品質オンラインカジノ 遊雅堂

当社は、お客様の効率性と競争力を高める革新的で技術的なソリューションを提供します

組織内の全員が CT の品質において重要な役割を果たすのはこのためですISO 9001、そしてEN9100 要件。

次の管理原則と行動が当社の品質オンラインカジノ 遊雅堂の指針となります:

• プロジェクトで確立されたスケジュール内のコスト目標
• 顧客およびサプライヤーとwin-winの関係を築く
• 従業員を幸せにする、やる気を起こさせる社内環境を育む
• 予防策のベストプラクティスを積極的に特定して採用
• 継続的な改善を追求
• 従業員の能力開発を目的としたトレーニングを提供する
• 顧客について明確かつ包括的な理解を維持する
• お客様が設定した製品安全要件を遵守し、満たします
  

私たちはお客様の期待を超える製品を提供するために一貫して取り組んでいます

および目標品質基準の達成を任務とする管理委員会

当社の品質責任者は、すべての品質システムの監視を担当します

CT エンジニアリング グループの最高品質担当者として

環境オンラインカジノ 遊雅堂

私たちは、持続可能性と環境責任が当社の運営に影響を与える基本的な要件であると信じています

適用性すべてのサイトは、オンラインカジノ 遊雅堂に従うことが求められます

当社の環境方針の概要目標と取り組みまた、お客様の環境に優しい製品の設計と販売促進を支援する環境コンサルティング サービスを通じた持続可能な消費の促進:

エネルギー消費:目的は、再生可能エネルギー源の使用を増やすことで環境への影響を最小限に抑えることです
ターゲット:
私たちの主な目標は、再生可能電力の消費量を 2030 年までに 80%、2040 年までに 100% 増加させることです
再生可能電力の発電量を 2025 年までに 10%、2030 年までに 15% 増やすことを目指しています
当社は車両の 40% を電動化し、2040 年までに 100% ゼロエミッション車両を達成する予定

温室効果ガス排出削減:サプライヤーや顧客と協力して、業務による間接的な環境への影響も軽減します

私たちはに携わることを誇りに思っています。科学に基づいた目標イニシアチブ (SBTi)これは、パリ協定の目標に沿った科学に基づいた排出削減目標を設定するための明確な道筋を企業に提供します気候情報開示プログラム (CDP)企業が環境への影響と持続可能性の目標に向けた進捗状況を報告するための世界的なプラットフォーム
ターゲット:
2 および 3 の GHG 排出量は 2022 年基準年から 2030 年までに 42%
2 および 3 の GHG 排出量は 2022 年基準年から 2050 年までに 90% (ネットゼロ)
最新の CDP レポートをアップロードするには: をクリックここ.

廃棄物管理とリサイクル: 目的は、可能な限り再利用とリサイクルを促進することで活動中に発生する廃棄物を削減し、汚染を最小限に抑えることです
ターゲット:
目標は、2025 年までにあらゆる用途で 95% の再生紙を購入することです
目的は、資源回収を最適化するために、すべての企業サイトに効果的で持続可能な廃棄物分別システムを導入することです

環境コンサルティング サービス:顧客と関係者のニーズに合わせた効率的なエンジニアリング ソリューションを提供
ターゲット:
EU 分類規則で概説されている 6 つの環境目標と一致しています
長期目標は、2040 年までに収益の 80% をグリーン プロジェクトから得られるようにすることです

教育と意識:環境保護に関する全職員の意識と責任を高めるための研修と啓発を促進する
ターゲット:
CT に新しく入社した従業員の 95% は、環境方針とその日常業務への影響に関するトレーニングを受けることが義務付けられています

適応:当社は、環境保護と気候変動によって当社の事業に生じるリスクを評価し、管理します

適用される法律および規制:オンラインカジノ 遊雅堂、グループ内の各サイトで特定の地域の環境法および規制を遵守するという約束のもとに実施されます

ISO 14001に基づく環境システム:CT Engineering グループは、本社に UNE-EN-ISO 14001 規格に基づいた環境管理システムを導入しています

責任:この二重のアプローチにより、組織内の環境の持続可能性に対する総合的かつ効果的なアプローチが保証されます

レビューメカニズム:環境の持続可能性に対する当社の取り組みと一致するよう、必要な更新が行われます

私たちはこのオンラインカジノ 遊雅堂を最高基準に準拠し、環境パフォーマンスを継続的に改善することに専念しています

オンラインカジノ 遊雅堂社内の関係者全員に伝達され、イントラネットとウェブサイトで公開されます

2024 年 7 月 10 日

健康と安全に関するオンラインカジノ 遊雅堂

私たちは、安全で健康的な職場環境を提供し、組織全体で安全文化を推進することに取り組んでいます

適用性:オンラインカジノ 遊雅堂、CT Engineering Group 内のすべてのサイトと活動に適用されます
すべてのサイトは、このオンラインカジノ 遊雅堂で概説されているガイドラインと原則に従うことが期待されます

安全方針の概要目標と取り組み次の主要な領域:

• 事件と事故の削減:私たちは、従業員の安全と幸福を確保するために、職場での事件や事故を積極的に管理し、削減することに専念しています
  ターゲット:
    2030 年までに労働安全事故発生率を 30% 削減
  目標は、休暇中に労働災害をゼロにすることです
• 危険の特定とリスク管理:および潜在的な危害を排除または最小限に抑えるための適切な管理措置を実施
  ターゲット:
    CT 従業員の 90% 以上は健康保険に加入する必要があります
• インシデントの報告と調査:再発を防止し、安全性を継続的に向上させるために、すべての労働災害の報告と調査を優先します
  ターゲット:
    事件および事故の報告プロセスを少なくとも年に 1 回報告する
• 緊急時の備え:私たちは緊急事態に備え、不測の事態が発生した際の従業員の安全と健康を確保することに専念しています
• 教育と意識:安全な作業慣行に関する全従業員の意識と責任を高めるためのトレーニングと意識の向上
  ターゲット:
  CT に新しく入社した従業員の 95% は健康に関するトレーニングを受けることが義務付けられています

適用される法律および規制:オンラインカジノ 遊雅堂、グループ内の各サイトで特定の地域の健康および安全に関する法律および規制を遵守することを約束して実装されます

ISO 45001に基づく安全システム:関連サイトにおける UNE-EN-ISO 45001 規格に基づく安全管理システム

責任:安全衛生マネージャーは、安全な作業環境を維持するための日常の責任を監督します

レビューメカニズム:健康と安全に対する当社の取り組みと一致するよう、必要な更新が行われます

私たちはこのオンラインカジノ 遊雅堂を最高基準に準拠し、健康と安全のパフォーマンスを継続的に改善することに取り組んでいます

オンラインカジノ 遊雅堂社内のすべての関係者に伝達され、イントラネットで公開されます。ウェブサイト.

10 月 19 日

労働と人権政策

エンジニアリング プロジェクト専用
そしてその運営における基本原則としての人権
従業員の公正かつ倫理的な扱いを確保するため
そして児童労働と強制労働の撲滅

適用性:オンラインカジノ 遊雅堂、CT Engineering Group 内のすべてのサイトに適用されます
オンラインカジノ 遊雅堂を遵守することが期待されます

オンラインカジノ 遊雅堂、私たちの目標と取り組み労働と人間に関連する主要分野
権利:

差別CT エンジニアリング グループは、次のものを作成することに尽力しています
包括的な職場とすべての個人がそうすべきという原則
平等な待遇と機会が得られる
CT はあらゆる形態の差別を禁止します
または年齢などの要因に基づく脅迫
性的指向または性的嗜好
または法律で保護されているその他の特性
害のない環境を維持するため
コネチカット州は政治的に中立な空間です: 私たち
社内で働くすべての個人の政治的思想の自由を深く尊重します
社内フォーラムで政治的なコメントや意見を表明することは控えます。
通信ネットワーク
ターゲット:
1.目標は、従業員の 50% に差別とハラスメントに関する研修を実施することです
2028 年までに。

児童労働と強制労働:CTエンジニアリンググループは児童と強制を明確に非難
人身売買も
ターゲット:
1.児童労働と強制労働に対する一切の不寛容政策を維持するため
国際労働基準への準拠の確保
2.目標は、2026 年までに当社のエンジニアリング サプライヤーの 100% がサプライヤー フレームワーク契約内で承認された関連条項を確保することです

内部告発チャンネル 報告と調査:CT Engineering グループは次のことを行っています
コンプライアンス担当者を通じて受け取った報告を調査し、解決するため
レポートに含まれる情報の機密保持およびいかなる形式の行為も明示的に禁止します
内部告発者に対する報復
ターゲット:
1.コンプライアンス責任者は、内部告発者に報告書の受領を 以内に通知する必要があります。
最大 3 営業日

労働条件:CT エンジニアリング グループは、公平で有益なサービスを提供することに専念しています
CT では、フレキシブルな労働時間は次のように理解しています。
相互利益の仕組み: 会社と従業員
和解し、個人的な約束を守る
クライアントのニーズを満たし、パフォーマンスを向上させる
従業員の声の一部は人々に
懸念事項や改善の可能性についてのアイデアを表明する機会
継続的な改善を促進する複数のプロセス: 学んだ教訓
しかし、これらのフィードバックは時々当てはまらない’
従業員があらゆる種類の懸念やフィードバックを提案できるプロセスが用意されています
労働条件に関連する
ターゲット:
1.労働環境調査は毎年送信されます
アンケートの最後の質問で 90% に達する予定です:「私
友人に CT Engineering Group で働くことを絶対に勧めます

社会的対話:私たちはと組織的かつ建設的な交流を育むことに尽力しています。
公平かつ協力的な活動を促進することを目的
私たちは従業員と積極的に関わり、従業員への配慮を示すよう努めます
そして従業員が安心して働ける労働組合の創設を支援することに尽力しています
適用される労働規制に準拠
労働評議会またはその他の団体交渉グループ
ターゲット:
1.目標は、正式に選出された従業員の 95% を対象とすることです
従業員代表 (労働評議会)

キャリア管理従業員が自分の能力を高めるのを支援することに全力で取り組んでいます。
私たちは全員が自分の仕事を確実に理解できるようにします
パーソナルを通じて技術的なキャリアが向上します
スキルリスト (PSL) とさまざまな役割を担う機会
あなたの給与は事前に設定された基準に基づくが、あなたの貢献と役割開発の深さに応じて決まります
管理職に就くことなく専門的な成長を促進しながら
社内での新しい役割と課題を探索できるようになります。
私たちの目的は、あなたのキャリア開発をサポートし、公正かつ公平なキャリアを提供することです
年次評価面接 (AEI) は
このオンラインカジノ 遊雅堂の根幹: AEI の主な目標はパフォーマンスのフィードバックを提供することです
具体的な目標を設定した明確なトレーニング計画を作成し、技術的な貢献を評価する
ターゲット:
1.従業員の 90% が特定の基準を満たす (複数の条件を満たしている)
CT の年功序列で雇用され続けている人は、AEI を完了する必要があります

教育と意識:全員の意識と責任感を高めるための研修の推進
労働と人権慣行に関する担当者
ターゲット:
1.CT に新しく入社した従業員の 95% には、次のことが義務付けられています
人権政策とその影響
日々の仕事。

適用される法律および規制:オンラインカジノ 遊雅堂遵守するという約束のもとに実施されます
グループ内の各拠点における人権法および規制

責任:将軍で構成される
はを監督する責任があります
そして継続的な推進
文化は維持という日常の責任を監督します
労働と人権を守る労働環境
これらの権利を保護し促進する取り組みへのすべての利害関係者の関与

レビューメカニズム:オンラインカジノ 遊雅堂、有効性を評価するために毎年 10 月に見直されます。
法律の変更とベストプラクティスを考慮して
労働と人権に対する当社の取り組みと確実に一致するように作成されました

私たちは労働と人権を尊重し支持すると信じています
従業員の健康と組織の持続可能な成長にとって不可欠です
私たちはこのオンラインカジノ 遊雅堂を最高基準に準拠し、継続的に改善することに専念しています
私たちの慣行。

オンラインカジノ 遊雅堂社内のすべての関係者に伝達され、イントラネットで公開されます。
ウェブサイト.

12 月 12 日

情報セキュリティ オンラインカジノ 遊雅堂

CT エンジニアリング グループは、機密性を確保するために最高水準の情報セキュリティを維持することに取り組んでいます

適用性:すべてのサイトは、このオンラインカジノ 遊雅堂で概説されているガイドラインと原則に従うことが期待されます

オンラインカジノ 遊雅堂、情報セキュリティに関連する主要分野における当社の目標と取り組みの概要を示しています:

エンジニアリング愛好家:創造的なソリューションの開発と提供において確立された情報セキュリティ プロトコルを遵守することで、テクノロジーとイノベーションを安全に活用する

私たちは話します:データと情報システムのセキュリティに関する約束が確実に守られるようにする

共に前進:情報セキュリティにおける期待を超えるために、積極的に顧客の声に耳を傾け、共感する

挑戦を求める人:情報セキュリティを継続的に改善する文化を奨励する

政策目標

顧客中心の情報セキュリティ:機密性を確保するために情報セキュリティ管理システム (ISMS) を実装および維持します (CT によって管理されるデータには、許可されたユーザーのみがアクセスできます)

コンプライアンスと規制:情報セキュリティに関する顧客要件

継続的な改善:情報セキュリティ対策を定期的に見直して更新することで、継続的改善の原則を受け入れる

訓練と啓発:セキュリティ プロトコルへの理解と遵守を強化するために、全従業員に情報セキュリティの意識を高め、トレーニングを提供する

内部告発チャンネル 報告と調査:私たちは報告書に含まれる情報の機密性を確保し、内部告発者に対するいかなる形態の報復も明示的に禁止します

従業員の責任:全従業員が責任を負います
このオンラインカジノ 遊雅堂で概説されている原則に従って情報と情報システムを保護する
セキュリティ インシデントがあれば速やかに報告する
年次情報セキュリティ啓発活動の実施
従業員がいかなるデバイスでも違法なソフトウェアを使用またはインストールすることは固く禁じられています
雇用終了まで

年次情報セキュリティ意識:すべての従業員が効果的な情報セキュリティの実践に必要な知識とスキルを確実に身につけるため
としてこのオンラインカジノ 遊雅堂に概説されている原則とガイドラインを遵守するという彼らの取り組みへの承認

ISO 27001 に基づく情報セキュリティ システム: CT は本社に UNE-ISO 27001 標準に基づく情報セキュリティ マネジメント システムを導入
エンド ユーザーにわかりやすいガイドラインとオンラインカジノ 遊雅堂を提供します

責任:会社の監督を担当しています’
S には、情報セキュリティを維持する作業環境を維持するという日常の責任を監督する権限が与えられています

レビューメカニズム:オンラインカジノ 遊雅堂、有効性と関連性を評価するために毎年 10 月に見直されます

情報セキュリティに対する当社の取り組みと一致するよう、必要な更新が行われます
CT は会社をサポートする安全な環境の構築を目指しています’
オンラインカジノ 遊雅堂社内の関係者全員に伝達され、イントラネットとウェブサイトで公開されます

12 月 5 日

ビセンテ・エゲア。
ゼネラルマネージャー。

ビジネス倫理オンラインカジノ 遊雅堂

私たちはビジネスのあらゆる側面において最高水準の倫理と誠実性を維持することに取り組んでいます
ビジネス倫理オンラインカジノ 遊雅堂は、当社の行動原則と基準を概説します
従業員と利害関係者間の倫理的行動への取り組み

適用性:オンラインカジノ 遊雅堂、CT Engineering Group 内のすべてのサイトに適用されます
オンラインカジノ 遊雅堂を遵守することが期待されます

卓越性への当社の取り組みはエンジニアリングを超えています。それは当社の組織の基盤を形成する価値観に深く根付いています

当社の中核的価値観と、当社のオンラインカジノ 遊雅堂で概説されているビジネス倫理行動との間のつながりは非常に重要です

エンジニアリング愛好家:創造的なソリューションの提供と課題への取り組みに対する当社の取り組み
技術的な課題がプロフェッショナリズムと専門知識の雰囲気を決める
すべての従業員が自らの役割において最高レベルのスキルとコミットメントを持って行動することへの期待

私たちは話を進めます:信頼と一貫性が CT Engineering グループの基礎
この条項は、約束を果たし約束を履行するという当社の価値観と直接一致しています

共に前進:従業員は、誠実さへの取り組みと密接に関係するチームワークの文化に貢献します

挑戦を求める人:好奇心と卓越性への取り組みが当社のエンジニアを駆り立てます
オンラインカジノ 遊雅堂従業員が挑戦を受け入れることを奨励します
改善と革新の方法を常に模索しています
挑戦を求める人であるという私たちの価値観と一致しています
成長と改善の機会として

ビジネス倫理オンラインカジノ 遊雅堂は単なるルールのセットではありません
従業員のあらゆる行動が CT Engineering Group を定義する原則と共鳴するようにする

オンラインカジノ 遊雅堂条項

原則と価値観
CT Engineering Group は、すべての事業活動において次の原則と価値観を支持します。
誠実さ: 正直に行動する
イノベーション: 継続的な改善と創造的な問題解決の文化を育む
顧客中心: 顧客のニーズと満足度を優先
チームワーク: 効果的に協力する
卓越性: 最高水準のパフォーマンスと品質を目指して努力します

倫理基準

従業員は最高の倫理基準を遵守しなければなりません

汚職

ビジネスに関連するリスク:
汚職行為に関与すると、当社のイメージが傷つくだけでなく、契約を確保し顧客の信頼を維持する当社の能力も危うくなります

期待される動作:
従業員は申し出を控えることが求められます
従業員は汚職が発生した場合は速やかに報告し、関連する行為に全面的に協力する必要があります
調査。

期待される管理上の行動:
マネージャーは、組織内での倫理的行動の調子を整える上で重要な役割を果たします
模範を示す: すべてのビジネスにおける透明性と誠実さへの取り組みを示す
取引。
誠実な文化を促進する: 倫理的な行動が期待されるだけでなく、積極的に推進され、称賛される職場環境を促進する
ガイダンスを提供する: 従業員に倫理的課題を解決するためのガイダンスを提供し、
潜在的な腐敗行為に対処する
即時対処: 破損が観察または報告された場合
必要に応じて懸念事項をより高いレベルにエスカレーションする

マネーロンダリング

ビジネスに関連するリスク:
違法な資金が合法的な金融システムに統合されると、マネーロンダリングのリスクが発生します
ロンダリングは、CT Engineering グループを法的責任にさらすだけでなく、脅威にもなります
金融セクターの安定と深刻な風評被害につながる可能性があります

期待される動作:
従業員は、疑わしい金融活動を認識し、報告する際に警戒する必要があります
マネーロンダリング防止法および規制の遵守は必須です
CT Engineering グループは協力することに尽力しています
マネーロンダリングを防止し、対抗する当局との連携

期待される管理上の行動:
マネージャーには組織の財務上の健全性を確保する責任があります
財務監視: チーム内での不審な財務活動を防止および検出するために、財務監視に細心の注意を払う
教育と訓練: 従業員がマネーロンダリング防止規制を理解し、遵守できるようにするためのトレーニングとリソースを提供する
プロセスの確認: 財務プロセスと文書を定期的に確認して特定
マネーロンダリングに対する潜在的な脆弱性を修正する
報告と協力: 管理者は金銭に関する懸念がある場合は速やかに報告する必要があります
ロンダリングし、当局の捜査に全面的に協力する

詐欺

ビジネスに関連するリスク:
データの虚偽表示など
CT Engineering グループに深刻な財政的影響を与える
法的措置につながり、ビジネス機会が失われる可能性もあります

期待される動作:
従業員は誠実かつ正確に職務を遂行することが期待されます
不正行為の証拠は直ちに報告する必要があります
組織内の不正行為を防止および検出するには、説明責任と透明性の文化が不可欠です

期待される管理上の行動:
マネージャーは、不正行為を防止および検出するための説明責任と透明性の文化の確立に貢献します
明確な期待を設定する: 正直で正確なレポートに対する期待をチームに明確に伝えます
透明な文化を創造する: チーム内の透明性を促進する
詐欺に関連する潜在的な懸念事項についての連絡
定期監査: 財務報告が確実に行われるように、定期的な監査とレビューを実施します
通信は最高水準に準拠しています
問題に速やかに対処: 不正行為が疑われるか特定された場合

利益相反

ビジネスに関連するリスク:
の個人的な利益が重なった場合、利益相反が生じる可能性があります。
従業員が職務を妨害している
そして組織への損害’

期待される動作:
従業員は、潜在的または実際の利益相反を速やかに開示する必要があります
従業員は客観性と意思決定プロセスを損なう可能性のある状況を回避する必要があります

期待される管理上の行動:
マネージャーはチーム内の利益相反を軽減する上で重要な役割を果たします
行動には以下が含まれます:
開示の促進: チームメンバーが利益相反の可能性を速やかに開示するよう奨励し、確実に行う
ガイダンスの提供: 利益相反の管理に関するガイダンスの提供
専門的な判断を損なう可能性のある状況に対処する
監視と軽減: チーム内の利益相反を積極的に監視し、対処
潜在的な問題を軽減する手順
例による指導: 紛争の積極的な開示と管理を実証する
管理職内での倫理的行動の基準を設定する

内部告発チャンネル
報告と調査:私たちは報告書に含まれる情報の機密性を確保し、内部告発者に対するいかなる形態の報復も明示的に禁止します

従業員の関与と意識
この企業倫理行動規範を効果的に施行するため

企業倫理オンラインカジノ 遊雅堂の認識:すべての従業員が効果的な企業倫理の実践に必要な知識とスキルを確実に身につけること

責任:会社の監督を担当しています’
そして継続的な改善の促進
以下を維持する作業環境を維持するという日常の責任を監督する権限を与えられます
非倫理的な行為を追放する取り組みへのすべての関係者の関与を促進します

レビューメカニズム:オンラインカジノ 遊雅堂、有効性と関連性を評価するために毎年 10 月に見直されます
ビジネスに対する当社の取り組みと一致するよう、必要な更新が行われます
倫理的な行動。

CT Engineering グループは規制するだけではありません
倫理的リスクはありますが、公共の場での活動に対する当社の献身も示しています’
誠実な文化を育む
従業員の間で。

オンラインカジノ 遊雅堂社内のすべての関係者に伝達され、イントラネットで公開されます。
ウェブサイト。

持続可能な調達オンラインカジノ 遊雅堂

環境および社会的責任を促進する上で持続可能な調達が不可欠な役割を認識している

適用性:オンラインカジノ 遊雅堂、CT Engineering Group 内のすべてのサイトに適用されます
オンラインカジノ 遊雅堂に従うことが期待されています

オンラインカジノ 遊雅堂、私たちのコミットメントおよび調達慣行における社会的責任:

環境の持続可能性:当社の調達決定は、再生可能エネルギー源を利用し、製造プロセスで持続可能なエネルギー慣行を遵守するサプライヤーに有利になります持続可能な調達ガイドライン(ETI-EN2-02) は企業の持続可能で責任ある経営を促進するための基準を提供します’

社会的責任:当社は公正な労働慣行を遵守するサプライヤーとの提携に取り組んでいます
および人権基準の遵守
過小評価されているグループが所有するビジネスを支援し、多様で包括的なサプライ チェーンを促進することを目指す

環境および社会への意識:CT Engineering Group 内のすべてのバイヤーは、環境と社会に関する意識を高めるためのトレーニングを受けます
トレーニングには倫理的調達に関するガイドラインが含まれます
持続可能な調達の重要性を強調する
責任ある業務遂行
ターゲット:
購入プロセスに関与する役割を担うCT従業員の95%は、持続可能な調達とそれが日常業務に及ぼす影響に関するトレーニングを受けることが義務付けられています

サプライヤー行動規範によるサプライヤーとの関わり:すべてのタイプ 1 および 2(1) のサプライヤーは、CT Engineering Group を遵守する必要があります’サプライヤーの行動規範法律の遵守をカバーします人権児童労働と強制労働
対話とキャリア管理ビジネス倫理情報セキュリティ)健康危険の特定とリスク管理環境内部告発チャンネルの必要性
ターゲット:
CT タイプ 1 および 2(1) のサプライヤーの 95% がサプライヤー コードに署名している必要があります
行為について。
(1) エンジニアリングサプライヤーおよび機密保持契約に基づくサプライヤー

フレームワーク契約によるエンジニアリング サプライヤーの関与:当社は、特定の持続可能性基準を含むフレームワーク契約の確立を通じてエンジニアリング サプライヤーと連携します
ターゲット:
CT エンジニアリング サプライヤー (タイプ 1) の 95% が CT に署名している必要があります
特定の持続可能性基準を含むフレームワーク契約

適用される法律および規制:オンラインカジノ 遊雅堂、グループ内の各サイトで特定の地域の環境法および規制を遵守するという約束のもとに実施されます

責任:COO には、持続可能な調達慣行を維持する作業環境を維持するという日常の責任を監督する権限が与えられています

レビューメカニズム:持続可能な調達への当社の取り組みと一致するよう、必要な更新が行われます

私たちは持続可能な調達を環境と社会に対する責任の重要な側面とみなしています

オンラインカジノ 遊雅堂社内のすべての関係者に伝達され、イントラネットで公開されます。
ウェブサイト。